Få op til 120.000 kr. i tilskud til en ny medarbejder
Virksomheder kan få dækket 50 % af lønnen til en ny medarbejder i seks måneder – op til 120.000 kr. i samlet tilskud. Se, hvad vækstpilotordningen kan bruges til, og hvor du søger.
Danske virksomheder kan nu søge om op til 120.000 kr. i tilskud til at ansætte en ny medarbejder i seks måneder. Ordningen skal hjælpe virksomheder med at få nye kompetencer ind til konkrete udviklingsopgaver inden for blandt andet digitalisering, markedsføring, HR, bæredygtighed og internationalisering.
Tilskuddet gives gennem ordningen for vækstpiloter, hvor virksomheden kan få dækket 50 % af medarbejderens løn – dog maksimalt 20.000 kr. om måneden i seks måneder.
Det betyder et samlet kontant tilskud på op til 120.000 kr.
Ansøgningsperioden er åbnet den 15. august 2026 og løber efter planen frem til 11. december 2026 kl. 23.59.
Hvad er en vækstpilot?
En vækstpilot er en ny medarbejder, der bliver ansat til at tilføre virksomheden kompetencer, som den ikke allerede råder over, og arbejde med et konkret udviklingsområde.
Det kan eksempelvis være en virksomhed, der ønsker at styrke sin digitale tilstedeværelse, implementere nye IT-systemer, udvikle sin markedsføring eller undersøge mulighederne på nye eksportmarkeder.
Der er ikke krav om, at medarbejderen skal fastansættes efter de seks måneder.
Hvilke opgaver kan medarbejderen arbejde med?
Ordningen kan blandt andet anvendes til udviklingsopgaver inden for:
- Markedsføring – eksempelvis markedsføringsstrategi, SEO og sociale medier.
- Digitalisering – implementering af CRM, ERP, lagerstyring, analyseværktøjer og andre digitale systemer.
- HR – udvikling og implementering af nye værktøjer og processer.
- Proces- og produktionsoptimering – effektivisering og implementering af ny teknologi.
- Bæredygtighed – grøn omstilling, cirkulære forretningsmodeller og nye processer.
- Internationalisering – eksempelvis markedsanalyser og udvikling af strategier for nye markeder. Her skal der være tale om forberedende aktiviteter.
Den konkrete opgave skal være et udviklingsprojekt og samtidig kræve kompetencer, som virksomheden ikke allerede har internt.
Hvor meget kan virksomheden få i tilskud?
Virksomheden kan få dækket:
50 % af lønomkostningerne i seks måneder, dog maksimalt 20.000 kr. om måneden.
Det giver et maksimalt tilskud på: 120.000 kr. pr. vækstpilotforløb.
Derudover er der mulighed for én gang at søge om op til 20.000 kr. ekskl. moms til kompetenceudvikling af den nye medarbejder.
Midlerne til kompetenceudvikling er begrænsede.
Mulighed for flere vækstpilotforløb
Virksomheder kan søge om en ny vækstpilot, når et tidligere vækstpilotforløb er afsluttet.
Ordningen kan derfor også være interessant for virksomheder, der har flere forskellige udviklingsområder, hvor der løbende skal tilføres nye kompetencer.
Hvornår kan man søge?
Ansøgningsperioden for den aktuelle pulje er:
Åbning: 15. august 2026 kl. 09.00
Ansøgningsfrist: 11. december 2026 kl. 23.59
Der forventes stor interesse for ordningen, og et indsendt projekt er ikke i sig selv en garanti for tilskud.
Virksomheder, der overvejer at søge, bør derfor sætte sig grundigt ind i kriterierne og beskrive både udviklingsopgaven og behovet for de nye kompetencer tydeligt i ansøgningen.
Hvor finder man kravene og ansøgningen?
Ordningen udbydes gennem Virksomhedsudvikling Danmark og Erhvervshusene.
På Virksomhedsguiden findes den officielle beskrivelse af ordningen, betingelser, FAQ, ansøgningsmateriale samt information om, hvordan virksomheden kommer i gang.
Læs de aktuelle betingelser og find ansøgningen på Virksomhedsguiden.dk.
Det anbefales altid at kontrollere de gældende krav direkte hos Virksomhedsguiden eller det lokale Erhvervshus inden ansøgning, da betingelser, puljemidler og ansøgningsfrister kan ændre sig.